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Presseinformation vom 12.04.2019

XING Gehaltsstudie 2019: Mehr Sinn statt mehr Geld

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Wären Sie bereit, in einen neuen Job mit mehr Sinnhaftigkeit oder gesellschaftlicher Verantwortung zu wechseln, auch wenn Sie dann weniger Geld verdienen?

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  • Jeder zweite Arbeitnehmer in Österreich akzeptiert weniger Geld für mehr Sinn im Job
  • Hohe Wechselbereitschaft: In Österreich ist jeder Fünfte auf Jobsuche
  • 8 von 10 österreichischen Arbeitnehmern würde Einkommen gerne selbst bestimmen
  • XING als Vorreiter für Gehaltstransparenz

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  • Jeder zweite Arbeitnehmer in Österreich akzeptiert weniger Geld für mehr Sinn im Job
  • Hohe Wechselbereitschaft: In Österreich ist jeder Fünfte auf Jobsuche
  • 8 von 10 österreichischen Arbeitnehmern würde Einkommen gerne selbst bestimmen
  • XING als Vorreiter für Gehaltstransparenz

Wien, 12. April 2019 –
Die klassische Karriere hat ausgedient: Längst sind es nicht mehr nur Gehalt und Aufstiegschancen, die einen Job zum Traumjob und eine Karriere zum persönlichen Erfolg machen. Arbeitnehmer werden anspruchsvoller. Die Sinnhaftigkeit von Jobs gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung: Jeder zweite Arbeitnehmer in Österreich (49 %) würde für mehr Sinn im Job ein geringeres Gehalt akzeptieren. Jeder Zehnte im D-A-CH-Raum wäre überdies bereit, für eine Arbeit mit gesellschaftlicher Relevanz den Arbeitsplatz zu wechseln. Der Sinn im Beruf spielt besonders für jüngere Generationen eine bedeutsame Rolle: Ein Drittel der 36- bis 45-Jährigen im D-A-CH-Raum gibt an, mehr Wert auf die Sinnhaftigkeit der Arbeit zu legen als auf die Bezahlung. Das ist das Ergebnis der XING Gehaltsstudie 2019, einer groß angelegten Umfrage unter 22.000 Mitgliedern im deutschsprachigen Raum.

Hohe Wechselbereitschaft: In Österreich ist jeder Fünfte auf Jobsuche
Während die Sinnhaftigkeit bei der Jobsuche immer wichtiger wird, ist auch die Bereitschaft, den Job zu wechseln, weit verbreitet. So gibt jeder fünfte Befragte in Österreich an, konkret auf der Suche nach einem neuen Job zu sein. Im D-A-CH-Raum sind insgesamt 53 % aller Befragten mit ihrer derzeitigen Tätigkeit zufrieden, aber dennoch offen für attraktive Angebote. Das spiegelt sich auch in der Wechselquote wider: Jeder zweite Befragte hat in den letzten fünf Jahren seinen Arbeitsplatz gewechselt, mehr als jeder Zehnte sogar zweimal.

8 von 10 österreichischen Arbeitnehmern würden Einkommen gerne selbst bestimmen
Trotz der Suche nach dem Sinn der Arbeit bleibt das Gehalt ein sensibles Thema. Rund jeder zweite Arbeitnehmer in Österreich (46 %) ist mit seinem aktuellen Gehalt unzufrieden. Hauptgründe dafür sind die Bezahlung unter Marktdurchschnitt, unbezahlte Überstunden und der Vergleich mit den Kollegen. Ein Viertel der Unzufriedenen (26 %) in Österreich denkt, dass diese trotz gleicher Rolle mehr verdienen.

Gehaltstransparenz könnte in diesem Zusammenhang Abhilfe schaffen: 80 % der Befragten sprechen sich für Gehaltstransparenz innerhalb ihres Unternehmens aus. Knapp vier von fünf Befragten in Österreich (78 %) würden ihr Gehalt gerne selbst bestimmen. Und jeder Zweite (53 %) würde am liebsten auch das Gehalt seiner Kollegen und Vorgesetzten mitbestimmen. Zwei Drittel der Befragten fordern zudem eine Gehaltsobergrenze.

XING als Vorreiter für Gehaltstransparenz
Bei XING ist Gehaltstransparenz längst gelebte Realität: Bereits 2017 wurde diese auf allen Ebenen eingeführt. Konkret wurden Gehaltsbänder für vergleichbare Positionen definiert. In diesen werden anonymisierte Gehaltsdaten abgebildet – so sehen die Beschäftigten, in welchem Rahmen sich die Gehälter von Kollegen in vergleichbaren Positionen bewegen.

„Ziel dieser Maßnahme ist es, Gehälter zu entmystifizieren und einen gleichberechtigten, offenen Diskurs über Gehälter zu schaffen. Zudem geben wir den Mitarbeitern dadurch die Möglichkeit zu verstehen, warum sie ihr aktuelles Gehalt bekommen und welche Schritte erforderlich sind, um sich weiterzuentwickeln“, erläutert Sandra Bascha, Manager Corporate Communications bei XING.


Über die Studie
XING hat seine Mitglieder in einer Online-Erhebung zu ihrem Arbeitsleben und zum Thema Gehalt befragt. Mehr als 17.000 aktive XING Mitglieder aus Deutschland sowie jeweils mehr als 2.500 Nutzer aus Österreich und der Schweiz nahmen an unserer Umfrage teil, ausgenommen waren Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst und Beamte, Gründer und Inhaber, Selbstständige, Freiberufler, Arbeitnehmer im Ruhestand, Studenten und Erwerbslose. Die Mehrheit der XING Mitglieder sind sogenannte „White Collar Worker“. Dieser Begriff umfasst Berufsgruppen mit kaufmännischen, beratenden, administrativen und ingenieurwissenschaftlichen Schwerpunkten, Berufe mit künstlerischen oder kreativ-schöpferischen Tätigkeiten sowie Heilberufe, heilpädagogische Berufe und Sozialberufe.

Die Gehaltsangaben beziehen sich auf das von unseren befragten Nutzern angegebene Bruttojahresgehalt inklusive Boni, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Alle Gehälter werden in Euro angegeben.


Über XING
Das führende soziale Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum begleitet seine Mitglieder durch die Umwälzungsprozesse der Arbeitswelt. In einem Umfeld von Fachkräftemangel, Digitalisierung und Wertewandel unterstützt XING seine mehr als 15 Millionen Mitglieder dabei, Arbeiten und Leben möglichst harmonisch miteinander zu vereinen. So können die Mitglieder auf dem XING Stellenmarkt den Job suchen, der ihren individuellen Bedürfnissen entspricht, mit den News-Angeboten von XING auf dem Laufenden bleiben und mitdiskutieren oder sich auf der multimedialen Plattform nwx.xing.com über die Veränderungen und Trends der neuen Arbeitswelt informieren. Anfang 2013 stärkte XING mit dem Kauf von kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting. 2003 gegründet, ist XING seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Die Mitglieder tauschen sich auf XING in knapp 90.000 Gruppen aus oder vernetzen sich persönlich auf einem der mehr als 130.000 beruflich relevanten Events pro Jahr. XING ist an den Standorten Hamburg, München, Berlin, Barcelona, Wien, Porto, Valencia und Zürich vertreten. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com

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Kontakt

Mag. Sandra Bascha
Manager Corporate Communications Austria
XING
Wollzeile 1-3
1010 Wien
Österreich
Tel.: +43 1 236 76 59-585
Mobil: +43 676 502 86 03
sandra.bascha@xing.com

Sebastian Mayer
Business Director
Ketchum Publico
Guglgasse 7-9
1030 Wien
Österreich
Tel.: +43 1-71786-134
sebastian.mayer@ketchum.at

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