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Presseinformation vom 08.03.2019

New Work Award 2019: Zwei österreichische Unternehmen ausgezeichnet

Wohnwagon

Wohnwagon belegt den dritten Platz in der Kategorie Unternehmen

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  • „Unternehmen des Jahres“: Erster Platz für die Agentur Rheingans Digital Enabler, dritter Platz für das österreichische Unternehmen Wohnwagon
  • Österreicher Georg Gasteiger als „New Worker“ 2019 ausgezeichnet
  • „Working Out Loud“ Initiative von Bosch gewinnt den ersten Preis in der Kategorie „Teams“
  • NWX20 am 10. Juni 2020 in der Hamburger Elbphilharmonie

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  • „Unternehmen des Jahres“: Erster Platz für die Agentur Rheingans Digital Enabler, dritter Platz für das österreichische Unternehmen Wohnwagon
  • Österreicher Georg Gasteiger als „New Worker“ 2019 ausgezeichnet
  • „Working Out Loud“ Initiative von Bosch gewinnt den ersten Preis in der Kategorie „Teams“
  • NWX20 am 10. Juni 2020 in der Hamburger Elbphilharmonie
Wien, 8. März 2019 – Quereinsteiger als digitaler Nachwuchs, Kulturwandel in traditionellen Unternehmen oder ein 5-Stunden-Arbeitstag? Für viele Unternehmen mag dies nach ferner Zukunftsmusik klingen, nicht jedoch für die Gewinner des New Work Awards 2019. XING, das größte berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum, hat zum sechsten Mal den Preis für zukunftsweisendes Arbeiten verliehen. Im Rahmen der New Work Experience wurden am 7. März 2019 in den Kategorien „Unternehmen/Institutionen“, „Teams“ und Einzelpersonen als „New Worker“, die Gewinner gekürt. Insgesamt wurden mehr als 200 Bewerbungen eingereicht. Nachdem zunächst eine elfköpfige New Work-Jury eine Shortlist mit den vielversprechendsten Initiativen und Persönlichkeiten erstellt hatte, entschied die Online-Community mit mehr als 30.000 abgegebenen Stimmen die finale Wahl.

Die Gewinner auf einen Blick
Kategorie Gewinner
Unternehmen/Institutionen    1. Platz Rheingans Digital Enabler
 2. Platz Alnatura
 3. Platz Wohnwagon
Teams    1. Platz Bosch
 2. Platz Transition Team HOCHBAHN
 3. Platz Merck Gruppe
New Worker  Georg Gasteiger, Dalia Das, Peter-Georg Lutsch
Sonderpreis  Initiative "Rituals for Change"

Rheingans Digital Enabler ist Unternehmen des Jahres – Wohnwagon aus Österreich auf Rang 3
In der Kategorie „Unternehmen/Institutionen“ konnte die Agentur Rheingans Digital Enabler aus Bielefeld überzeugen. Auch wenn Prozesse deutlich komplexer und schnelllebiger werden und von Mitarbeitern oft umfassende Erreichbarkeit gefordert wird, priorisiert die Agentur eine ausreichende Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter. Dazu hat Rheingans den 5-Stunden-Arbeitstag eingeführt. Konkret heißt das: Die tägliche Arbeitszeit von 8 bis 13 Uhr wird intensiv und gewissenhaft genutzt. Dabei arbeiten alle Mitarbeiter selbstorganisiert. Meetings werden möglichst kurz und hochkonzentriert durchgeführt. Störfaktoren wie Smalltalk oder Smartphone-Nutzung werden vermieden.

Das Unternehmen Alnatura belegt den zweiten Platz des diesjährigen New Work Awards. Die Produktions- und Handelsgesellschaft setzt in ihrer Unternehmenspolitik auf Selbstorganisation, eigenverantwortliches Arbeiten und eine „Führung durch den Kunden“. Hierfür gibt ein Kernteam in der Unternehmenszentrale Impulse, um neue Formen der Zusammenarbeit zu testen und mehr Verantwortung an die einzelnen Märkte und ihre jeweiligen Belegschaften zu geben.

Den dritten Platz belegt ein Unternehmen aus Österreich. Wohnwagon produziert nachhaltige Tiny Houses, die sich selbst mit Strom, Wärme und Wasser versorgen können. Um die Grundsätze der Selbstversorgung auf ein neues Niveau zu heben, arbeitet Wohnwagon an einem neuen Projekt, in dessen Rahmen sogar ein autarkes Dorf in Niederösterreich entsteht.
bietet, in dem sie autonom an ihren Innovationsprojekten arbeiten können.

Österreicher Georg Gasteiger als New Worker 2019 ausgezeichnet
In der Kategorie „New Worker“ konnten drei Einzelpersonen den Preis für sich entscheiden. Der Österreicher Georg Gasteiger hat mit seinem 400 Jahre alten Bauernhof-Ensemble ein angesagtes „New Work Retreat“ in den Tiroler Alpen etabliert. Das „Gemeinschaftsgefühl auf den Bergen“ rückt in den Vordergrund und so gilt der Mesnerhof-C in Österreich als Leuchtturmprojekt für Tourismusinnovationen.

Dalia Das, Gründerin der Schule für digitale Talente „neue fische“, hat sich des Fachkräftemangels in der IT-Branche angenommen. In nur drei Monaten bildet die Schule Quereinsteiger oder Studienabbrecher zu nachgefragten Softwareentwicklern und Data Scientists aus. Hierbei bezieht „neue fische“ führende Unternehmen ein und vernetzt die Teilnehmer aktiv mit der Wirtschaft.

Mit Peter-Georg Lutsch wird der Mitgründer der Plattform Sidepreneur.de als „New Worker“ ausgezeichnet. Seine Plattform richtet sich an Erwerbstätige, die nebenberuflich ein eigenes Business aufbauen oder als Freelancer an ihrer Geschäftsidee oder einem Produkt arbeiten. Die Community hat sich zum Ziel gesetzt, die sogenannten „Sidepreneure“ zu unterstützen, sie zu inspirieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich untereinander noch besser zu vernetzen.

„Working Out Loud“ Initiative von Bosch gewinnt den ersten Preis in der Kategorie „Teams“
In der Kategorie „Teams“ konnte Bosch Jury und Online-Community überzeugen. Mit der Initiative „Working Out Loud“ entstand bei Bosch die bislang größte Graswurzelbewegung in der Unternehmensgeschichte. Ein Team wechselt basierend auf den aktuellen Aufgaben in seiner Zusammensetzung und arbeitet fast ausschließlich virtuell, offen und transparent zusammen. Dabei bewirkt die „WOL-Methode“ nicht nur eine Intensivierung der internen Vernetzung, sondern auch eine Steigerung von Selbstorganisation und Selbstbestimmung seitens der Mitarbeiter.

Das Transition Team der HOCHBAHN belegt den zweiten Platz. Das Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, bereichsübergreifend agile Methoden und Prozesse zu etablieren, um einen Kulturwandel anzustoßen und ein „agiles Mindset“ beim mehr als 100 Jahre alten Mobilitätsanbieter zu vermitteln.

Der dritte Platz des New Work Award geht an das Innovation Center der Merck Gruppe. Anlässlich seines 350-jährigen Jubiläums hat das Unternehmen ein Zentrum erschaffen, das sowohl Mitarbeitern als auch Externen ein Innovations-Ökosystem

Sonderpreis für die Initiative „Rituals for Change“ – individuelle Rituale für Unternehmen
Im Rahmen der New Work Experience wurde von der diesjährigen Jury zudem ein Sonderpreis verliehen. Dieser ging an Frederik Pferdt, Nina Fischer, Matthias Wesselmann und Frederik Frede. Das Team hat einen Design-Prozess entwickelt, mit dem jede Organisation eigene Rituale für den Wandel entwickeln und implementieren kann. Aus diesem Prozess entstand die Initiative „Rituals for Change“.

Jury-Mitglied Joana Breidenbach hebt die Preiswürdigkeit der Initiative hervor: „Wenn ein Unternehmen sich einem Wandel durchziehen will, dann muss es seinen Mitarbeitern zeitgleich auch Sicherheit vermitteln. Individuelle Rituale können dabei helfen, Kulturen zu schaffen, die Veränderungen zulassen. Die Initiative ‚Rituals for Change‘ schafft hierdurch einen besonderen Prozess, der Unternehmen dabei hilft, ihre Transformation erfolgreich zu meistern.“

Die offiziellen Bilder der New Work Experience finden Sie zum Download hier.
Die offiziellen Bilder der New Work Award Gewinner finden Sie zum Download hier.

NWX20 am 10. Juni 2020 in der Hamburger Elbphilharmonie
Aufgrund des hohen Interesses an der größten Konferenz zur Zukunft der Arbeit wird die New Work Experience auch im nächsten Jahr wieder in der Elbphilharmonie Hamburg stattfinden. Der Termin für die NWX20 ist der 10. Juni 2020. Damit zieht das Event in den Sommer und wird unter dem Motto “Working on Sunshine” stehen.

Thomas Vollmoeller, CEO der XING SE, unterstreicht die gestiegene Bedeutung der New Work Experience: „Die große Nachfrage an der New Work Experience zeigt, dass immer mehr Menschen die Zukunft der Arbeit mitgestalten wollen. Mit der vierten New Work Experience werden wir daher noch mehr Impulse für eine neue und bessere Arbeitswelt geben.“


Über XING
Das führende soziale Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum begleitet seine Mitglieder durch die Umwälzungsprozesse der Arbeitswelt. In einem Umfeld von Fachkräftemangel, Digitalisierung und Wertewandel unterstützt XING seine mehr als 15 Millionen Mitglieder dabei, Arbeiten und Leben möglichst harmonisch miteinander zu vereinen. So können die Mitglieder auf dem XING Stellenmarkt den Job suchen, der ihren individuellen Bedürfnissen entspricht, mit den News-Angeboten von XING auf dem Laufenden bleiben und mitdiskutieren oder sich auf der multimedialen Plattform nwx.xing.com über die Veränderungen und Trends der neuen Arbeitswelt informieren. Anfang 2013 stärkte XING mit dem Kauf von kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting. 2003 gegründet, ist XING seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Die Mitglieder tauschen sich auf XING in knapp 90.000 Gruppen aus oder vernetzen sich persönlich auf einem der mehr als 130.000 beruflich relevanten Events pro Jahr. XING ist an den Standorten Hamburg, München, Barcelona, Wien, Porto, Valencia und Zürich vertreten. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com

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