Hoher Kostendruck durch gestiegene Infrastrukturinvestitionen, stagnierende Umsätze sowie wachsende Kundenanforderungen erschweren Marktumfeld 
Zukunftsweisende Trends wie neue Netzwerktechnologien, Cloud- und Edge-Computing sowie KI erhöhen die Nachfrage nach schwer verfügbaren Schlüsselqualifikationen 
Tech-Unternehmen setzen im War for Talents weiterhin den Goldstandard, während Telekommunikationsunternehmen häufig das Nachsehen haben
Um die Talentlücke zu schließen, sind innovative Recruiting-Strategien sowie ein gezieltes Up- und Reskilling bestehender Mitarbeiter:innen erforderlich